Identifier des opportunités d’emploi, les entreprises qui recrutent et recueillir des informations « justes » sur les activités, leur culture d’entreprise, leur politique RH… est un élément clé de la recherche d’emploi ou d’une évolution professionnelle. Une activité réalisée à partir de sources informelles et formelles et notamment les classements et études.
NB : Il y a beaucoup d’informations dans cet article. Nous vous recommandons néanmoins de poursuivre la lecture jusqu’au bout et d’y revenir selon vos besoins d’informations.
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Repérer et mieux connaître des entreprises par les labels
Des organismes spécialisés en RH mais aussi en communication 
délivrent (ou non) suite à une évaluation payante un label relatif à la politique RH des entreprises clientes. Parmi eux, le label Top Employeur qui a publié ce mois-ci ces résultats ou encore The Best Place To Work qui les publiera le 13 mars prochain.
Si le financement par l’entreprise peut interpeller certains (objectivité, capacité financière pour accéder au service…), il nous semble néanmoins juste de reconnaître l’effort de communication (et de travail aussi…) produit par les entreprises qui se soumettent à cette évaluation ou encore de souligner le fait que cela les engage à améliorer en continu leur politique RH et les actions conduites.
Bien évidemment, l’expertise et l’éthique de l’organisme évaluateur sont des éléments fondamentaux pour l’entreprise évaluée comme pour le lecteur.
En recherche d’une entreprise, que pourriez-vous déduire de ces évaluations ?
- Les entreprises qui y figurent (labellisées ou pas) ont un acquis : une volonté de progresser dans leur politique et pratiques RH.
- Les entreprises qui n’y figurent pas en raison de leurs moyens financiers ou humains (PME) pour pouvoir réaliser la démarche n’ont pas pour autant cette volonté, et un management des ressources humaines de qualité.
Evaluation des entreprises Top Employeurs 2012
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Prendre en compte les avis des pairs
Des classements d’entreprises et de leurs pratiques RH sont aussi établis à partir de l’avis de salariés, ex-salariés ou connaisseurs de l’entreprise à tout le moins (il faut le supposer).
Parmi les classements les plus suivis, le Palmarès Employeurs de RegionsJob est intéressant en raison de son approche régionale et de l’attention portée aux PME, souvent méconnues au-delà de leur territoire et de l’avis à la fois de salariés et de candidats.
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Un approche mixte, celle de Meilleures.Entreprises.com
Nous suivons depuis plusieurs mois l’approche intéressante de Meilleures.Entreprises.com qui a structuré l’évaluation des internautes et des salariés à partir d’un indicateur élaboré en partenariat avec le CIFFOP, l’EDV : la Valeur de Développement des Employés. L’EDV prend en compte plusieurs critères : Salaire & Reconnaissance, Management, Développement professionnel, Environnement de travail, Culture, Réputation.
La valeur maximum de l’EDV est 100. Il est intéressant de noter que ce classement est établi à partir de 2 sources : l’expression d’un avis individuel sur le site, le déploiement par l’entreprise de ce questionnaire auprès de ses salariés, l’entreprise bénéficiant du label « recruteur transparent » et son EDV est valorisé par le coefficient « Transparence ».
Merci à Laurent Labbé de nous avoir autorisés à publier l’ensemble des EDV de Meilleures.Entreprises.com.
Une belle occasion de découvrir des entreprises que l’on ne voit pas ou rarement.
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Connaître les entreprises à travers le recrutement avec PotentialPark
Potential Park est un institut de recherche spécialisé dans la communication de recrutement, l’expérience candidat et la marque Employeur. L’institut publie plusieurs études pour la France et plusieurs autres pays.
Potential Park évalue en toute indépendance chaque année 100 entreprises françaises à partir de cinq critères (site d’emploi de l’entreprise, interactions recruteurs et candidats, activités de la Marque Employeur, processus de recrutement et de gestion des candidatures), et un sondage auprès de 4307 étudiants en France.
Que pouvez-vous retenir sur ses entreprises pour votre recherche d’emploi ? Ces entreprises sont à priori actives en matière de recrutement dans une logique de court ou moyen terme, les critères de l’étude Potential Park prenant en compte le dynamisme de leur dispositif de communication en matière de recrutement et plus largement de Marque Employeur.
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Que pouvez-vous faire de toute cette matière pour votre recherche d’emploi ou d’opportunités d’évolution ?
L’utiliser bien évidemment pour identifier, qualifier, apprécier, découvrir ou mieux connaître des entreprises à cibler. Avec lesquelles vous pourrez créer des points de contacts via les offres d’emploi bien évidemment, via votre réseau relationnel dont les plateformes sociales pour recueillir des informations plus précises et actualisées…
Sans oublier notamment en province de scruter votre territoire où se cachent souvent des petites et moyennes entreprises performantes et attractives, des petites pépites…
Sur id-carrieres, vous pouvez aussi partager votre expérience du marché du travail en évaluant les intermédiaires (recruteurs, outplacers, sociétés d’intérim, etc.). Ce partage d’avis et d’expérience sera utile à tous.
