DoYouBuzz est une plateforme qui vous permet d’élaborer votre CV en ligne, sous une forme attractive et personnalisée, et de bénéficier d’un réfèrencement optimisé sur les moteurs de recherche.
Après le profil Emploi qui permet de préciser les axes de sa recherche et de l’évolution souhaitée, DoYouBuzz propose aujourd’hui aux candidats de déposer en une seule fois leurs CV en format Web sur 3 sites d’emploi : regionsjob.com, cadremploi.fr, lesjeudis.com. D’autres sites d’emploi suivront probablement.
Ce nouveau service est à forte valeur ajoutée pour les candidats à un emploi. Il permet de gagner du temps lors de l’inscription sur les différents sites d’emploi, de ne pas se perdre dans la gestion de versions multiples de CV, de faciliter la mise à jour du CV sur les différents supports.
Et les réseaux sociaux …
En qualité de professionnels des ressources humaines et de l’emploi, nous ne pouvons que regretter que les réseaux sociaux professionnels n’aient pas intégré eux-aussi et dans ce sens (actuellement vous pouvez importer vos données Viadéo ou LinkedIn pour établir votre CV DoYouBuzz) le format du CV en ligne.
Comme nous l’avions souligné dans notre article « Ne mettez pas votre CV sur votre profil social », il nous semblerait plus adapté à la logique d’approche directe dans le recrutement mais aussi aux pratiques « social » que le profil social soit avant tout une présentation générale de chaque membre orientée vers ce qu’il souhaite.
Le profil ainsi présenté favoriserait un premier niveau d’intérêt pour une mise en relation.
L’accès au CV détaillé (notamment dans le format DoYouBuzz) constituerait une deuxième étape de la relation que chaque membre évaluerait comme pertinente ou pas selon les objectifs qu’il poursuit.
Tous les profils en ligne ne sont pas en recherche d’emploi ! Le CV n’est pas le socle du Personnal Branding ! Nous ne sommes pas que notre CV, etc., etc.
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Un seul CV : une nouvelle exigence pour les candidats…
Le CV en ligne, unique, facile à mettre à jour et déposable en un clic simplifie la vie des candidats.
A cet avantage correspond une nouvelle exigence : celle de disposer d’un CV unique pertinent et cohérent avec les objectifs d’emploi. Habituellement, les candidats disposent de plusieurs CV adaptés aux candidatures qu’ils présentent, à minima dans le titre du CV pour coller au mieux à l’annonce ou aux exigences des outils de sélection de CV.
Disposer d’un CV unique nécessite de conduire préalablement une réflexion approfondie sur son projet professionnel, de revisiter son parcours pour le mettre au service des nouveaux objectifs d’emploi, de porter une attention professionnelle à la rédaction.
Le site DoYouBuzz propose un formidable outil de communication et de valorisation de votre projet professionnel et de votre parcours avec une aide à la structuration et à la mise en forme de grande qualité. Et il serait plus pratique pour tous (candidats et recruteurs d’utiliser ce format…).
Pour autant, l’efficacité du contenu du CV relève de la gestion personnelle de chaque candidat, de la compétence à s’orienter et à rebondir avec objectivité, curiosité, tactique…
Une exigence qui n’est pas nouvelle, mais que les systèmes d’informations renforcent… Peut-être une exigence qui se révèlera être une opportunité pour prendre réellement, avec professionnalisme, sa carrière en mains !
et peut-être en ligne avec id-carrieres 🙂
