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Mois : février 2011

Le réseau social est-il efficace pour trouver un emploi ?

Vous êtes en recherche active d’emploi. Ou vous êtes en poste mais en veille par rapport à des opportunités d’emploi. Vous entendez parler des réseaux sociaux, de réputation ou du mal dénommé « personnal branding » … Devez-vous utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi plus efficacement ? Une question simple que vous vous posez face à un marché de l’emploi déjà complexe où tout le monde ne maitrise pas les classiques : le projet professionnel, la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien de sélection…   . .. Du réseau au réseau social… Les réseaux sociaux sont passés très rapidement...

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Que faut-il déduire si votre employeur vous demande de réaliser un bilan de compétences ?

Voici notre dernière id-repère de la semaine consacrée au Bilan de Compétences. Votre responsable hiérarchique ou votre responsable RH peut vous demander de réaliser un Bilan de compétences. Votre accord est bien évidemment requis. Dans tous les cas, il vous parlera de l’objectif qu’il vise et des apports réciproques de la démarche pour vous et pour votre entreprise ou votre service. Sera-t-il franc ou prendra-t-il un chemin détourné pour atteindre un autre objectif ? Pas d’inquiétude avant d’avoir recueilli et analysé son argumentation, parce que le Bilan de Compétences est aussi un acte positif ! Contrairement à ce qui a pu être pratiqué dans le passé (i.e. Bilan de compétences offert au salarié dont on voulait se séparer, avant ou après la décision), le Bilan de compétences est aujourd’hui repositionné comme une démarche de réflexions et de construction d’une trajectoire professionnelle. 15 années de discours sur le management des compétences ou par les compétences ont réussi à modifier quelque peu l’usage et la pratique du Bilan de compétences. Il n’est pas réservé aux gens en difficultés ! . Quels pourraient être les objectifs de votre entreprise ou de votre responsable ? Dans tous les cas, mieux connaître votre profil et votre projet professionnel et les évaluer dans le contexte de l’entreprise. – Faire évoluer les missions de votre poste et donc vous-même. – Vous proposer une nouvelle fonction (mobilité interne) – Mieux...

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Comment demander à votre employeur un Bilan de compétences ?

Comme Cassiopée l’a exprimé sur le site interim-emplois, vous souhaitez bénéficier d’un Bilan de compétences, mais vous ne savez pas comment le présenter à votre entreprise. Vous êtes même inquiet(e) de la réaction de votre responsable hiérarchique et/ou RH et des conséquences éventuelles sur votre emploi ou votre évolution. Comment vont-ils l’interpréter ? Que vont-ils en déduire ?   L’objectif que vous poursuivez en réalisant un Bilan de compétences influencera directement la manière de présenter votre demande et de négocier. Poursuivez-vous uniquement un objectif personnel ? Préparer une évolution à l’extérieur de l’entreprise… Souhaitez-vous démontrer, argumenter ou objectiver certains éléments par rapport à votre hiérarchie ? Evoluer dans vos missions, votre rémunération ou votre qualification,… La culture de l’entreprise, ses pratiques RH, la nature des relations que vous entretenez avec votre hiérarchie sont autant d’éléments qui doivent également vous permettre de définir la bonne stratégie. Les orientations que nous vous présentons ici sont bien évidemment non exhaustives, et sont à adapter à chaque cas et à chaque contexte.   Avant de vous lancer, pour mettre de votre côté toutes les chances d’aboutir et renforcer votre confiance, il est recommandé de se renseigner sur les points suivants : – Tout d’abord, le Bilan de compétences répond-il bien à votre besoin ? Pourquoi ? Comment ? Prenez en compte que le Bilan de compétences comporte 3 volets : analyser le passé et le présent,...

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