http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/ Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes Tue, 31 Jan 2012 13:10:15 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 http://www.id-carrieres.com/blog/2010/03/05/2-contrats-uniques-dinsertion-initiative-emploi-cie-et-accompagnement-dans-lemploi-cae/comment-page-1/#comment-144 consultant id-carrieres.com Mon, 19 Apr 2010 16:01:34 +0000 http://www.id-carrieres.com/blog/?p=1163#comment-144 L'objet des contrats aidés est de favoriser l'embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Ils n'ont pas pour vocation d’indemniser leurs bénéficiaires mais de leur permettre de construire un projet professionnel via un accompagnement et des formations. Par conséquent, les aides spécifiques mises en place dans le cadre des contrats aidés visent à favoriser la conclusion de ces contrats à travers des avantages financiers et des réductions de charges pour les employeurs. Aucune aide financière spécifique n’a été prévue pour les salariés dans le cadre des contrats aidés. En revanche, les contrats aidés type CUI sont des contrats à durée déterminée ou indéterminée ouvrants les mêmes droits que tout CDD ou CDI classique. Il en résulte qu’ils ne sont pas incompatibles avec la prime de retour à l’emploi, l’allocation spécifique solidarité ou les allocations chômages. Leurs conditions d’attributions sont en revanche propres à chacune de ces aides et dépendent principalement des revenus du salarié. L’objet des contrats aidés est de favoriser l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Ils n’ont pas pour vocation d’indemniser leurs bénéficiaires mais de leur permettre de construire un projet professionnel via un accompagnement et des formations.
Par conséquent, les aides spécifiques mises en place dans le cadre des contrats aidés visent à favoriser la conclusion de ces contrats à travers des avantages financiers et des réductions de charges pour les employeurs. Aucune aide financière spécifique n’a été prévue pour les salariés dans le cadre des contrats aidés.
En revanche, les contrats aidés type CUI sont des contrats à durée déterminée ou indéterminée ouvrants les mêmes droits que tout CDD ou CDI classique. Il en résulte qu’ils ne sont pas incompatibles avec la prime de retour à l’emploi, l’allocation spécifique solidarité ou les allocations chômages. Leurs conditions d’attributions sont en revanche propres à chacune de ces aides et dépendent principalement des revenus du salarié.

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– Prime de retour à l’emloi?
– Quel complement pour les allocataires Alloc Spécifique
de Solidarité?
– Quelle alloc chomage aprés CAE?

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